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2019-12-14 22:35:51

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WWW。03366C。COM原標題:華為的狼性,從哪里來的? 講實話,華為如今名聲這么大,企業這么成功,卻沒有幾個人知道他們的技術,只知道他們的狼性,一群人喝酒聚會,提到華為,開口閉口,都是狼性。你要狼群有戰斗力,就得給狼吃肉,不能給狼喂屎,否則那就是狗性,而不是狼性。

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月薪八萬,老板就是真理啊。華為對歐洲、非洲市場的不斷開拓進取,正是靠的集體主義和持續進攻。

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WWW。03366C。COM月薪一萬,按時上班早打卡。但問題是,你不能不給狼吃肉,還要逼著狼咬人,別說狼了,狗也不干啊。

我們來好好思考一下狼性是個什么東西?狼群的生存方式是什么?在這些土老板看來:是頭狼決策,大家服從,捕獵成功之后,頭狼吃第一口,占最大頭,其他按照出力多少、體格強弱、能力大小,去分配食物,在艱難時刻,老弱病殘,是可以拋棄的——所以你覺得,這個社會達爾文主義的東西,真的要作為企業價值觀拿到臺面上來講嗎? 企業講狼性,其實也沒有太大問題,因為企業要盈利,有生存壓力,不講競爭,不講效率,是活不下去的。業內都說華為拿錢買命,可是大部分企業,是連錢都不舍得出,就想要人家的命。從員工角度,沒有誰會喜歡加班文化和奮斗者協議,因為大家都是人,誰也不想真的把命賣出去,而站在企業經營者角度,搞競爭思維和效率優先,也是沒錯的——這也是最樸素的按勞分配。這不人性嗎?我覺得很人性,多勞多得,才是國家和社會進步的最大動力,也是個人自我實現的最大動力。《亮劍》中李云龍有句土匪話,叫做:狼走千里吃肉,狗走千里吃屎。基層吃飽了,頂層少吃些,才能形成凝聚力和戰斗力。

所以,你在不給狼吃肉的情況下,談什么狼性都是扯淡。然后我問他工資開多少?股權怎么分配?他忸忸怩怩不說話,就講什么公司還在草創階段,大家要有歷史的耐心,你不犧牲,他不付出,哪來的華為呢? 我心想,你他媽怎么不犧牲、奉獻一下呢?我看你沒事就給自己買車啊,公司盈利沒有,車倒是買了好幾部,房子倒是換了幾回,員工的工資卻沒見漲一漲。

任正非在中科大的座談會中說過:(研究)失敗了就漲工資,成功了就漲級。老百姓最喜歡談錢,一談錢,什么事情都好辦,只談理想不談錢,十有八九都是王八蛋

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